每一批新员工的到来，为木兰花乡景区注入了新鲜的血液。为增强新员工的团队意识和企业认同感，促进新员工深入了解企业文化，感悟木兰文化、更好地适应新的工作环境，增强其岗位胜任能力，以高品质的服务迎接四海八方的宾朋，2月28日，木兰花乡景区对新入职员工进行了入职培训。公司各部门共30余名新入职员工参加培训。

木兰花乡景区对本次入职培训高度重视，制定了详细的培训计划，由公司相关部门领导及老员工为新员工讲解，内容涵盖了景区概况、规章制度、企业文化、基础礼仪、现场实地介绍等流程。各版块负责人结合自身工作经验，理论联系实际，有针对性的进行宣讲，使新员工对工作环境和各项业务有了更直观的了解。

来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。老员工给新员工做了细致翔实的演示介绍。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、钉钉的操作，打卡补卡的流程规范的普及也是新员工的必修课。为新员工们进行了行业背景综合知识的PPT演示与详解。

随后安排新员工座观光车游园，以便于了解整个景区。景区讲解员为大家讲述万中集团创始人葛天才的经历、集团公司发展历程、以及木兰花乡景区发展规划。随后便带领一众员工徒步游走景区，一边欣赏景区美景，一边讲解景区的布局与发展。如此别开生面的入职培训之旅，大家都听的津津有味。从游客疏导、导游引导、市场营销、景区观光车队发展状况及实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义。

作为旅游景区，每个人都要争当文化传播和旅游服务者，深化景区文化理解，为加强培训成效，在带领新员工参观景区的同时让其聆听景区人文、历史等介绍，深化景区文化理解，在实际游览的过程中真切感知景区文化魅力，加强文化认同感。

以一线岗位工作职责及文明服务为核心，让新员工了解景区工作模式，明确要主动、礼貌、热情、尽责服务。提升员工整体形象，激发服务意识并培养良好的工作心态，职业素质和服务理念，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

通过系统的培训，让新员工有了更多的文化自信和岗位自信，也使新员工的团队合作意识和企业认同感有了明显提升，自豪感和凝聚力进一步增强。培训结束后，新员工纷纷表示，通过这次入职培训的学习不仅使他们全面了解了公司的实力，提升了团队意识和合作精神，并且更加明确了今后的努力方向，为快速融入公司文化，实现角色转换，顺利走上工作岗位打下了良好基础。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解景区、融入景区的一个重要渠道。公司希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，协力同心，共圆梦想！

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