现在国家为了鼓励大家生育三胎，将符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，这对于很多职场女性是一个喜忧参半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顾宝宝、陪伴家人；忧的是延长生育假期，是否会导致企业更不愿意招录女员工，进而恶化职场性别歧视？
长期以来，女性在职场一直挺不容易的，尤其在怀孕后，由于工作会受到一些影响，容易受到一些不公平的对待。如今经济和物价压力齐飞，许多家庭都需要男女双方共同工作以支撑家庭。相比于男性可以更加专注于事业的发展，已婚工作女性常常需要兼顾事业和家庭。很多职场女性在婚后都在努力寻找家庭和工作的平衡点，怀孕以后，掌握家庭事业的平衡好像更难了。是专心照顾家庭？还是努力把握自己的事业？这一系列的疑问的确会碰撞出许多担忧。而万中集团这个有爱的大家庭让他们打消了这份忧虑，可以安心的投入生娃和育儿的角色中，这一切既离不开公司的体贴和人性化，也离不开同事间的互助和关怀。
万中紧跟国家政策、对女性生育及其重视、积极拥护和落实最新的生育假政策，保护和支持职场女性的合法权益，以一个普通民企的身份做好自己的职责，按国家规定给予了女同事充份的产假休假时间。同时她们也不用担心自己休产假期间会面临工作的困扰，万中各部门同事对于休产假同事的工作，热情的站出来分担她们的工作，保障了公司正常运转，让他们安心在家生产和休息。
前段时间，万中建设的行政朱碧莹怀孕了，需要休产假，那么意味着她休产假的半年期间，她的工作将无人接替，这会影响公司的正常运行，也给同事开展工作带来许多不便。这时候，万中建设资料部罗梦站了出来，分担了行政朱碧莹的所有工作。作为一个新同事，当人事部跟她提出需要承担行政工作的安排时，她说自己虽然才来公司不久，正想着能够更多的为公司做事情，尽一份力量，同事之间在生活上都会或多或少遇到大事小情，都会面临一些困难和挫折。现在朱碧莹怀孕了，作为同事，正是需要我们关心和帮助的时候，我能够在这个时刻帮到她，自己也会觉得比较有成就感，这既体现了同事之间的友情，同时也彰显了我们万中所提倡的同事之间团结友爱互助精神。助人为乐是我们中华民族的传统美德，大家在成长过程中，一定得到过许许多多人的帮助和关心，同事之间大家互相帮助才构成了万中这样一个和谐友爱的工作氛围。
与此同时，万中劳务的行政严曼也怀孕了，也面临着即将休产假，汤凯分担了她的招投标与工程合同的管理工作，郑楚邦分担了严曼的行政工作，解决了她休产假和公司的后顾之忧。职场的温暖来的就是这么简单，也许是一句亲切的安慰，也许是无意间的一个帮忙，也许仅仅是随手带来的一份早餐。现在这关键时刻，良好的同事关系和工作氛围，能够让我们在工作中保持美好的心情。即使再累，大家也不觉得辛苦。
只有让员工感受到企业对他们的尊重和关爱，员工才会愿意全心全意为企业工作，长期以来，万中集团越来越注重人性化的管理，并实施多项举措关心关爱员工成长。始终把每一位家人的冷暖放在心上，从生活上关心，行动上落实、力所能及帮助员工解决生活和工作上困难。公司的关心，使大家感受到了万中大家庭的温馨，进一步激发了员工敬业奉献、团结奋斗的工作热情，有效提升了员工的凝聚力和归属感。
